{"id":1885,"date":"2013-11-26T18:25:02","date_gmt":"2013-11-26T17:25:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ignaciovalduerteles.es\/blog\/?p=1885"},"modified":"2022-03-31T00:04:56","modified_gmt":"2022-03-30T22:04:56","slug":"protocolos-familiares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ignaciovalduerteles.es\/blog\/2013\/11\/26\/protocolos-familiares\/","title":{"rendered":"PROTOCOLOS FAMILIARES"},"content":{"rendered":"<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; line-height: 150%;\"><span style=\"font-family: Arial;\"><a href=\"https:\/\/www.ignaciovalduerteles.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/PIEDRAS.bmp\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-1886 aligncenter\" title=\"PIEDRAS\" src=\"https:\/\/www.ignaciovalduerteles.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/PIEDRAS.bmp\" alt=\"\" width=\"265\" height=\"194\" \/><\/a> <\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; line-height: 150%;\"><span style=\"font-family: Arial;\">La mayor\u00eda de las personas metidas en el mundo de la empresa saben<span style=\"mso-spacerun: yes;\">\u00a0 <\/span>qu\u00e9 es un <span style=\"mso-spacerun: yes;\">\u00a0<\/span>Protocolo Familiar: un documento, de car\u00e1cter contractual, suscrito libremente por los miembros de una familia<span style=\"mso-spacerun: yes;\">\u00a0 <\/span>propietaria y gestora de una empresa, con la finalidad de regular la organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n de la misma, as\u00ed como las relaciones entre \u00e9sta y la <span style=\"mso-spacerun: yes;\">\u00a0<\/span>familia, para tratar de garantizar su continuidad,<span style=\"mso-spacerun: yes;\">\u00a0 <\/span>de manera eficaz, a trav\u00e9s de las siguientes generaciones. <\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; text-indent: 35.4pt; line-height: 150%;\"><span style=\"font-family: Arial;\">Cuando en la elaboraci\u00f3n del un Protocolo interviene el cabeza de familia el trabajo se simplifica. El padre, a veces tambi\u00e9n el fundador, tiene las ideas muy claras sobre la forma de garantizar la continuidad de la empresa<span style=\"mso-spacerun: yes;\">\u00a0 <\/span>y los hijos acatan los criterios del padre. No digo que sea el procedimiento ideal, pero s\u00ed lo que suele ocurrir.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; text-indent: 35.4pt; line-height: 150%;\"><span style=\"font-family: Arial;\">Distinto es cuando el padre falta y son los hijos los que tienen que pactarlo. A\u00fan en los casos en que todos se llevan bien y colaboran con lealtad \u2013lo que suele ocurrir en la mayor\u00eda de los casos- su elaboraci\u00f3n provoca en los protagonistas una perplejidad que cuesta superar. Perplejidad que viene dada porque los familiares, <span style=\"mso-spacerun: yes;\">\u00a0<\/span>inmersos en la gesti\u00f3n, son muy expertos en el d\u00eda a d\u00eda de la empresa: procesos de gesti\u00f3n, compras, ventas, producci\u00f3n, aprovisionamientos, nuevas l\u00edneas de negocio,<span style=\"mso-spacerun: yes;\">\u00a0 <\/span>etc.; pero nunca se han parado a reflexionar sobre los fundamentos de la misma: valores familiares a preservar, organizaci\u00f3n de su proyecto personal y familiar, previsiones de futuro, posibilidad de poder emprender otros caminos, prestaciones que cabe esperar de la empresa, jubilaci\u00f3n y varios temas m\u00e1s. Y todo eso en armon\u00eda con los valores<span style=\"mso-spacerun: yes;\">\u00a0 <\/span>de la familia, cuya protecci\u00f3n y continuidad se pretenden.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; text-indent: 35.4pt; line-height: 150%;\"><span style=\"font-family: Arial;\">Es en <span style=\"mso-spacerun: yes;\">\u00a0<\/span>esos \u00e1mbitos<span style=\"mso-spacerun: yes;\">\u00a0 <\/span>donde se dilucida realmente el contenido y la posterior eficacia del Protocolo. Cuando \u00e9ste se elabora ateni\u00e9ndose s\u00f3lo a criterios mercantiles o fiscales \u2013para optimizar la estructura societaria o minimizar los impactos fiscales-<span style=\"mso-spacerun: yes;\">\u00a0 <\/span>las necesidades m\u00e1s importantes<span style=\"mso-spacerun: yes;\">\u00a0 <\/span>quedan sin soluci\u00f3n, lo que a la larga da lugar al nacimiento de una <span style=\"mso-spacerun: yes;\">\u00a0\u00a0<\/span>inestabilidad fr\u00edvola.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; text-indent: 35.4pt; line-height: 150%;\"><span style=\"font-family: Arial;\">Bien est\u00e1n esos protocolos en los que se regulan todas las cuestiones formales hasta el m\u00ednimo detalle. Es necesario atender esos aspectos; pero no es suficiente. O el Protocolo<span style=\"mso-spacerun: yes;\">\u00a0 <\/span>identifica e incorpora<span style=\"mso-spacerun: yes;\">\u00a0 <\/span>los valores familiares y<span style=\"mso-spacerun: yes;\">\u00a0 <\/span>plantea soluciones nacidas de<span style=\"mso-spacerun: yes;\">\u00a0 <\/span>una reflexi\u00f3n ponderada de los miembros de la familia sobre su proyecto de familia, de empresa y de trabajo o, al poco tiempo, <span style=\"mso-spacerun: yes;\">\u00a0<\/span>ser\u00e1 un r\u00edgido cors\u00e9 legalista en el que todos se sentir\u00e1n inc\u00f3modos, porque lo esencial, como decimos, se qued\u00f3 en el camino.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; text-indent: 35.4pt; line-height: 150%;\"><span style=\"font-family: Arial;\">Buscando un s\u00edmil familiar, es como si reduj\u00e9ramos la educaci\u00f3n de un hijo a la elaboraci\u00f3n de un minucioso testamento en el que quedaran contempladas<span style=\"mso-spacerun: yes;\">\u00a0 <\/span>todas las variables de la normativa de sucesiones y la salvaguarda sus derechos a lo largo de los a\u00f1os; pero <span style=\"mso-spacerun: yes;\">\u00a0<\/span>no lo educ\u00e1ramos en valores, no procur\u00e1semos hacer de ese hijo una persona trabajadora, sincera, leal, prudente, trabajadora, <span style=\"mso-spacerun: yes;\">\u00a0<\/span>perseverante,<span style=\"mso-spacerun: yes;\">\u00a0 <\/span>comprensiva, patriota. <\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; text-indent: 35.4pt; line-height: 150%;\"><span style=\"font-family: Arial;\">Por eso es decisivo contar con una ayuda externa que, adem\u00e1s de regular los aspectos formales del Protocolo, ayude<span style=\"mso-spacerun: yes;\">\u00a0 <\/span>a reconocer y ordenar los valores de la familia y de la empresa.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; text-indent: 35.4pt; line-height: 150%;\"><strong style=\"mso-bidi-font-weight: normal;\"><span style=\"font-family: Arial; color: red;\">\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mayor\u00eda de las personas metidas en el mundo de la empresa saben\u00a0 qu\u00e9 es un \u00a0Protocolo Familiar: un documento, de car\u00e1cter contractual, suscrito libremente por los miembros de una familia\u00a0 propietaria y gestora de una empresa, con la finalidad &hellip; <a href=\"https:\/\/www.ignaciovalduerteles.es\/blog\/2013\/11\/26\/protocolos-familiares\/\">Continuar<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1886,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[96],"tags":[3,41],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.0 - 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